Kadın istihdamı yeterli değil! Sözde girişimci değiliz

Girişimci İş Kadınları Derneği Başkanı Gözde Diker gazetemize konuştu. ANGİDKAD’ın kurulduğu günden bu yana eğitimden sağlığa, iş birliğinden mentorluk çalışmalarına kadar geniş bir yelpazede hizmet verdiğini ifade eden Diker, “Kadınların global düzeyde girişimcilik yolunda desteklenmesi ve istihdama yönlendirilmesi için çeşitli farkındalık çalışmaları gerçekleştirdik. Bu kapsamlı projelerle, fırsat eşitliğini temel alarak kadınların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmayı hedefledik” dedi.

BAŞARILARIMIZI SÜRDÜRMEK İSTİYORUZ

Her geçen gün, geçmişteki başarılarının üzerine koyarak devam etmeyi hedeflediklerini dile getiren Diker, “Geçmişte başardıklarımızı gelecekte de sürdürerek, kadınların girişimcilik alanındaki başarılarını artırmaya devam edeceğiz. Bunlardan birkaç örnek vermek gerekirse; Türkiye'nin dört bir yanındaki kız öğrencilere yönelik gerçekleştirdiğimiz 10 yıllık Girişimcilik Kampı ile genç öğrencilere geleceğe umutla bakmalarını ve iş dünyasına kendilerinden emin adımlarla ilerlemelerini sağlamayı hedefliyoruz. Girişimcilik Yolu projemizle kadınların girişimcilikte hedefledikleri yolda ilerlemelerine yardımcı olmak amacıyla, eğitim, mentorluk ve iş birlikleriyle kapsamlı bir destek sunuyoruz. Eğitime gönül vermiş vakıflar ve üniversiteler iş birliği yaparak liseli öğrencilerimizin gelişimine yönelik destekleyici eğitimler çerçevesinde buluştaylar düzenliyoruz. Üniversiteler ile iş birliği yaparak öğrencilerimizle birlikte fırsat eşitliğine dikkat çeken çeşitli çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Üniversitede okuyan başarılı kız öğrencilere burs desteği sunuyoruz. Bu faaliyetlerimizi düzenli bir şekilde sürdürerek, kız öğrencilerimizin potansiyellerini keşfetmelerine, güçlenmelerine ve başarıyla ilerlemelerine katkıda bulunmayı amaçlıyoruz” ifadelerini kullandı.

“SERVİSCELL SEKTÖRÜNDE BİR İLK”

Türkiye’deki girişimci kadınlar tarafından geliştirilen ‘Serviscell’ okul servisi bilgilendirme servisi hakkında bilgi veren Diker, “Türkiye’de sektöründe bir ilke imza attık ve böyle bir projeye imza attık. Okul servisi bilgilendirme, güvenlik ve yönetim sistemimiz, başta veli/öğrencilerimiz olmak üzere, okul yönetimlerinin, servis firmalarının, servis şoförlerinin ve ilgili tüm tarafların yaşadığı sorunlara çözümler getirerek, öğrenci servis hizmetlerinin kaliteli, güvenli ve yönetilebilir hale gelmesini sağlamakta. Serviscell, en değerlilerimiz olan, çocuklarımızın okul yolunda kaliteli ve güvenli bir yolculuk yapmalarına çok büyük katkı sağlıyor. Öte yandan bu proje 50 milyonluk büyük bir kitleyi yakından ilgilendiriyor. Öğrenci servis hizmetlerinde, getirdiğimiz çözümler ile toplumsal ve sosyal açıdan birçok fayda sağlamaktayız’’ diye belirtti.

“KAREL SANTRALCELL DE İLKLERİMİZDEN”

Şirketin geliştirdiği bir diğer proje olan Karel Santralcell’den de bahseden Diker, “Karel Santralcell, küçük, orta ve büyük işletmelerin iletişim ihtiyaçlarını en geniş anlamda sağlayan bulut santral sistemi, mobil bulut santral sistemi ve çağrı merkezi yazılımlarından oluşmaktadır. Yine gururla söyleyebilirim ki mobil bulut santral sistemi Türkiye’de bir ilk olarak şirketimiz AR-GE’sinde geliştirilmiştir. Bunlar dışında geliştirdiğimiz ve geliştirmeye devam ettiğimiz farklı sektörel çözümlerimiz ile ekonomimizin büyümesine katkıda bulunmaya devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“KADIN İSTİHDAMI YETERLİ DEĞİL”

Türkiye’deki kadın istihdamının yeterli olmadığını dile getiren Diker, “Türkiye’deki kadın istihdamının mevcut durumu tabii ki yeterli değil. Ülkedeki kadın istihdam oranı %30 seviyelerinde olsa da, kadın girişimciliği oranının dünya genelindeki %34’e kıyasla %14 olması dengesiz bir dağılımı apaçık gösteriyor. Bu durum, kadınların iş dünyasındaki potansiyellerini tam anlamıyla değerlendiremedikleri veya fırsat eşitliğine ulaşamadıkları anlamına geliyor. Kadın istihdamını artırmak için bir dizi stratejiler izlenmelidir. Bu stratejilerin arasında, kadınların eğitim düzeyini artırmak ve iş dünyasındaki fırsatlar hakkında bilinçlendirme kampanyaları düzenlemek önemli bir yer tutmaktadır. Ayrıca, cinsiyet temelli ayrımcılığı ortadan kaldırmak için etkili politikalar geliştirilmesi, kadın girişimciler arasında mentorluk programları ve ağ oluşturma etkinlikleri düzenlenmesi, finansal destek sağlanması, esnek çalışma şartlarının teşvik edilmesi ve toplumsal bilinçlendirme çalışmalarının yapılması da kritik öneme sahiptir. Bu stratejilerin birleşimi, kadınların iş dünyasında daha güçlü bir konumda olmalarını destekleyerek daha eşitlikçi bir iş dünyasının inşasına katkı sağlayabilir” diye belirtti.

“VERİLEN DESTEKLERDE İLERLEMELER VAR”

Türkiye’de kadın girişimcilere yönelik desteklerde belirli ilerlemelerin kaydedildiğini söyleyen Diker, “Belirli ilerlemeler kaydedilmiş olsa da geliştirilmesi gereken birçok alan bulunmakta. Öncelikle kadın girişimcilerin, finansal kaynaklara erişimi biraz daha kolaylaştırılmalı. Düşük faizli krediler, hibe programları ve girişimcilik fonları gibi finansal araçlar, kadın girişimcilerin sermaye ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olacaktır. Bu desteklerde pozitif ayrımcılığın gözetilmesi, kadın girişimcilerin ekonomik olarak daha güçlü bir konuma gelmelerini teşvik edecektir. Ülkemizin farklı bölgelerindeki kadın girişimcilerin eğitim ve mentorluk programlarına erişimlerinin artırılması, iş dünyasındaki bilgi eksikliklerinin giderilmesi için önemlidir. Bu çerçevede, kadın girişimcilerin ekonomideki etkinliklerini artırarak, eğitimden istihdama kadar kadınların güçlenmesini teşvik etmeyi hedefleyen 100 önerimizi de hayata geçirmek için çalışmalarımıza devam ediyoruz. Bu öneriler, kadın istihdamını artırma, eşit fırsatlar sağlama ve kadınların iş hayatında güçlenmelerini destekleme amacını taşımaktadır. ‘Fırsatlar eşitse potansiyeller sonsuzdur’ anlayışıyla, üretken, adil, ileriye dönük, potansiyeli yüksek ve fırsatların eşit olduğu bir Türkiye vizyonunu benimsemekteyiz” ifadelerini kullandı.

“100’NCÜ YILDA KADIN GİRİŞİMCİLER İÇİN 100 ÖNERİ”

Mayıs 2023’te göreve geldiklerini dile getiren Diker, “Cumhuriyetin 100’ncü Yılında Kadın Girişimciler İçin 100 Öneri projesiyle başlangıcı yaptık. Bu proje ile girişimci kadınların karşılaştığı zorlukları tespit ederek çözüm önerileri geliştirmeyi amaçlıyoruz. Her şeyi devletten bekleyemeyiz ve bizler de sivil toplum kuruluşları, iş insanları olarak sorumluluk almalı ve harekete geçmeliyiz. Cumhuriyetimizin 100’ncü yılında kadın girişimciler için hazırladığımız 100 öneriyi Cumhurbaşkanlığımıza, Meclisimize, ilgili bakanlıklarımıza iletip, kanunlaşmasını sağlayarak kalıcı çözümler üretmeyi amaçlıyoruz. Girişimci iş kadınları için iş hayatında kadınının konumu, özgünlük, yetkinlik ve fırsat eşitliği temelinde şekillenmelidir. Kadınlar, iş dünyasında her alanda var olmalı ve kendi alanlarında liderlik yapabilmeli, işlerini rahatça kurabilmelidirler. Fırsat eşitliğinin oluşturulduğu bir ortamda, iş dünyasında, yaratıcılıkları, liderlik becerileri ve farklı bakış açılarıyla iş hayatına büyük değer katacaklarına inancım sonsuz” diye belirtti.

Sefa Üstüner/ www.gazeteilksayfa.com