Sallama çay 77 bin liraya mal oldu

Mehmet Kızıltaş adlı işçi, iki yıl önce özel bir hastanenin yemek firmasında çalışırken, bir misafire "sallama" çay verdiği nedeniyle yöneticisiyle bir tartışma yaşadı. Tartışmanın ardından işten çıkarılan Kızıltaş, haklarının iadesi için Diyarbakır 3. İş Mahkemesi'nde dava açtı.

Avukat Hanifi Kandemir'in dilekçesine göre, Kızıltaş, 20 Haziran 2013 tarihinde söz konusu şirkette aşçı olarak çalışmaya başladı ve iş akdi 19 Ekim 2021 tarihinde sonlandırıldı.

SALLAMA ÇAY TARTIŞMASINDA İŞÇİ HAKLI ÇIKTI

Dilekçede, olay günü yöneticinin çayın demli olmaması ve hazır sallama çay kullanılması nedeniyle Kızıltaş'ı azarladığı iddia edildi. Müvekkilin, yöneticiye talimat gereği demleme çay yapılmadığını söylediği ancak buna rağmen azarlandığı ve iş akdinin sonlandırılması tehdidiyle karşı karşıya kaldığı belirtildi. Kızıltaş'ın iş akdinin hukuka aykırı bir şekilde sonlandırıldığı ve hakaret veya fiziki müdahalede bulunmadan tepkisini gösterdiği ifade edildi. Dilekçede, basit bir konu için müvekkilin azarlandığı ve tahrik edildiği, yasaya aykırı bir şekilde iş akdinin sonlandırıldığı vurgulandı. Bu nedenle, müvekkilin işe iade davası açma mecburiyeti doğduğu ifade edildi.

Dilekçede, iş akdinin geçersizliğinin tespitiyle birlikte İş Kanunu'nun 21. maddesi gereği işe başlatılması talep edildi. İşe başlatılmaması durumunda ise müvekkile 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi ve kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için de 4 aylık ücret talep edildi.

Davalı taraf, verdiği dilekçede sözleşmenin haklı nedenle sonlandırıldığını, davanın mesnetsiz, gerçeğe aykırı ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.

Diyarbakır 3. İş Mahkemesi, Kızıltaş'ın açtığı davada işverenin 77 bin 340 lira tazminat ödemesine hükmetti.