Bu kelimeye dikkat: Tazminatsız kovulabilirsiniz

İddiaya göre mobinge maruz kalan bir işçi, mesai arkadaşına gönderdiği mesajda ‘terbiyesiz’ kelimesini kullandı. İşçi kullandığı kelime nedeniyle tazminat verilmeden kovuldu. Yargıtay, olayı mahkemeye taşıyan işçi hakkında kararını açıkladı.

'TERBİYESİZ' DEDİĞİ İÇİN TAZMİNATSIZ KOVULDU

Çalıştığı fabrikada iddiaya göre mobinge maruz kalan işçi, mesai arkadaşına gönderdiği elektronik mesajda 'terbiyesiz' kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. 3. İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, dinî bayramlar hariç resmî bayramlarda çalıştığını, ayrıca 7 günlük yıllık izin hakkının da kullandırılmadığını, 1 aylık ücretinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesi için mahkemeye başvurdu.

Davalı patron ifadesinde, davacının pek çok defa ‘benim 15 yıl 3600 gün primim var, tazminatımı alır giderim’ diye iş bırakma tehdidinde bulunduğunu, ‘benden başka çalışan yok, en az 2 bin lira ücret istiyorum’ gibi çalışma ortamını gerici sözler sarf ettiğini ileri sürdü.

Davalı patron, kovulan işçinin, işyeri çalışanlarından G.Ö.'ye e-posta aracalığı ile "terbiyesiz" şeklinde hakaret etmesi ve ardından aynı çalışanla işyerindeki çalışma, düzen, saygı ve hoşgörü ortamını temelinden yıkan büyük bir tartışma yaşaması sebebiyle çıkarıldığını belirtti.

“HAKARET DEĞİLDİR”

3. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin, davalı işveren tarafından ispat edilemediği, diğer alacakların ise yine işveren tarafından ödendiği gerekçesiyle davanın kısmen kabul kısmen reddine karar verdi. Taraf avukatlarının temyizi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fesih yönünden davalı tanıkları M. ile feshe esas olayın tarafı olduğu iddia edilen G. dinlenmeden davalının savunma hakkı kısıtlanarak hüküm kurulması hatalı olduğuna hükmederek kararı bozdu.

Yüksek Mahkeme ise verdiği kararda, davacının "yazdığınız terbiyesizliktir" ibaresinin kaba ve nezaket dışı davranış olarak nitelenebileceğini fakat hakaret olarak kabul edilemeyeceğini dile getirdi. Mahkeme, işçiye tüm haklarının ödenmesi gerektiğine karar verdi.

TAZMİNAT ÖDENECEK

Kararda, "Somut uyuşmazlıkta Mahkemece davacının çalışma arkadaşı olan G.Ö. ile tartışarak hakaret ettiği, çalışma arkadaşlarının da dahil olduğu bir e-postada G.Ö. 'e hitaben 'yazdığınız terbiyesizliktir' yazı göndermesi sebebiyle iş sözleşmesinin işveren tarafından kovulduğu ortadadır. Davacının feshe konu eylemlerinin işverenin başka işçisine sataşması niteliğinde olduğu ve feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Ancak haklı feshe konu edilen e-postada kullanılan 'yazdığınız terbiyesizliktir' ibaresinin işverenin başka işçisine sataşma olarak nitelendirilmesi hatalıdır. Bu ibare ancak kaba hitap olarak kabul edilebilir; haklı fesih nedeni olarak kabul edilemez. Davacının haklı fesih nedeni oluşturan başka bir davranışı olduğu ispat edilmemiştir. İşverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ispat edilemediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü yerine reddi isabetsiz olmuştur. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir" ifadelerine yer verildi.