Kadın çalışanların hakları için kritik çağrı: Süt izni ve çalışma koşulları yeniden düzenlensin

Sendika, işçi ve kamu görevlileri arasında kadın çalışanların haklarının uygulanmasında ciddi farklılıklar bulunduğunu vurguladı. Süt izni, doğum sonrası ücretsiz izin ve vardiya düzenlemeleri gibi alanlarda kadın emekçilerin haklarının eşitlenmesi gerektiğini belirtti. Sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kadınların yoğun ve vardiyalı çalışma düzeni, özel düzenlemeleri zorunlu kılıyor.

Sendika yetkilileri, işçi statüsündeki kadın çalışanların süt izni haklarının memur hakları seviyesine çıkarılmasını talep etti. Doğum sonrası ilk altı ay için günlük üç saat, ikinci altı ay için günlük bir buçuk saat olarak belirlenmesi gerektiği ifade edildi. Bu düzenleme, anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından önem taşıyor.

KREŞ VE GÜVENLİ ÇALIŞMA ORTAMI

Sendika açıklamasında, kadın çalışanlar için iş yerlerinde 24 saat hizmet veren ücretsiz ve nitelikli kreş imkânı sağlanmasının şart olduğu belirtildi. Ayrıca şiddet, dijital taciz ve mobbing gibi olumsuzluklara karşı sıfır tolerans uygulanması ve koruyucu mekanizmaların aktif hale getirilmesi gerektiği ifade edildi.

DOĞUM İZNİ VE GECE VARDİYASI

Doğum yapan kadın çalışanların gece vardiyasına başlama süresinin 24 aya uzatılması ve işçi statüsündeki çalışanlara aile bütünlüğünü korumak amacıyla becayiş ve tayin hakkı tanınması gerektiği vurgulandı. Sendika, doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasını olumlu bir adım olarak nitelendirerek diğer haklarda da benzer düzenlemelerin yapılmasını talep etti.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle sendika, emekleriyle topluma değer katan tüm kadınların haklarının güçlendiği, eşit ve adil bir çalışma yaşamı temennisinde bulundu.