Öz Gıda İş Sendikası’ndan Çaykur’daki mevsimlik işçilerin çalışma sürelerine ilişkin açıklama

Sendika tarafından yapılan açıklamada, Çaykur’un üretim sürecinde görev alan mevsimlik işçilerin uzun yıllardır belirli sürelerle çalıştığı belirtildi. Açıklamada, söz konusu çalışanların sendika çatısı altında örgütlü olduğu ve üretim faaliyetlerinin devamlılığında önemli rol üstlendiği vurgulandı. Mevsimlik statüde yürütülen istihdam modelinin, çalışanlar açısından iş güvencesi ve sosyal haklar bakımından belirsizlikler içerdiği ifade edildi.

ÇALIŞMA SÜRESİNE İLİŞKİN TALEPLER

Öz Gıda İş Sendikası, HAK-İŞ Konfederasyonu ile birlikte yürütülen çalışmalar sonucunda mevsimlik işçilerin çalışma süresinin 120 günden 180 güne çıkarıldığını hatırlattı. Açıklamada, söz konusu düzenlemenin önemli bir gelişme olduğu ancak mevcut sorunların tamamen çözülmediği kaydedildi. Çalışma süresinin altı ay ile sınırlı kalmasının, sigorta primleri ve sosyal güvence açısından yeterli olmadığına dikkat çekildi.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE KADRO VURGUSU

Açıklamada, yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde yer alan geçici maddeye atıf yapılarak çalışma süresinin 11 ay 29 gün olarak uygulanması gerektiği belirtildi. Ayrıca boş bulunan norm kadroların, mevzuatta belirtilen şartları taşıyan geçici ve mevsimlik işçiler arasından doldurulmasına yönelik sürecin tamamlanmasının talep edildiği aktarıldı. İşsizlik ödeneği, sigorta prim günleri ve emeklilik haklarının eksiksiz şekilde sağlanmasının da beklentiler arasında yer aldığı ifade edildi.

SENDİKANIN SÜRECİ TAKİBİ

Öz Gıda İş Sendikası, açıklamasında ilgili kurumlarla temasların sürdürüldüğünü ve taleplerin çeşitli platformlarda dile getirildiğini bildirdi. Açıklamada, mevsimlik işçilerin çalışma ve sosyal haklarına yönelik düzenlemelerin hayata geçirilmesinin beklendiği kaydedildi.